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pk10怎样

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30选7如何选冷号,如何判定是冷号!!! ...

双色球怎样看段区: 双色qiu 六合cai 时时cai PK10 高手带 丘 1+3+7+2+2+1+9+7+0+0

苏联伊万·罗戈夫级两栖舰的各项参数情况如何?:

满载排水量:14060t。

标准排水量:8260t。

舰长:157.5m。

舰宽:24.5m。

吃水:6.5m,8.5m(船坞注水)。

航速:19kn。

续航力:7500nmile/14kn。

人员编制:239人(军官37人)。

军运能力:522名士兵(1个营)。

20辆坦克或等重的小型沿海运输船和卡车。坞舱内载3艘“天鹅”级气垫船或6艘机械化部队登陆艇。动力装置:两台M8K燃气轮机,功率为29.4MW(48000马力),双轴。

导弹:一座双联装SA-N-4“壁虎”舰对空导弹发射装置,半主动雷达寻的,射程15km,飞行速度2.5Ma,战斗部重50kg,飞行高度9.1~3048m,共20枚导弹。两座四联装SA-N-5“杯盘”舰对空导弹发射装置,手动瞄准,红外寻的,射程6km,飞行速度1.5Ma,战斗部重1.5kg。舰炮:一座双联装76mm/60火炮,仰角80°,射速60发/min,射程15km,弹重6.8kg。一座122mmBM-22炮(海军型),两座20管装火箭发射架,射程20km。4座30mm/65AK630火炮,每座6管,射速3000发/min,射程2km。对抗措施:16座PK10和4座PK16诱饵发射装置。

2部“罩钟”电子侦察设备和两部“座钟”电子干扰设备。火控系统:两部“牌箱”光学指挥仪。雷达:“顶板”A对空/对海搜索三坐标雷达,E波段。

导航——两部“顿河”或“棕榈叶”雷达,1波段。火控——“枭鸣”雷达,G波段(指控76mm炮)。

2部“歪椴树”雷达,H/I波段(指控30mm炮)。“突现群”雷达,F/H/I波段(制导SA-N-4导弹)。舰载机进场控制——“飞屏”和“飞钉”雷达,I波段。“塔康”——两部“圆屋”无线电战术导航系统。敌我识别——“盐罐”B系统。声呐:“鼠尾”可变深度声呐,主动搜索,高频。

直升机:4架卡29-“蜗牛”B直升机。说明:“米特罗凡·莫斯卡伦科”号舰是该级舰的第三艘,1989年7月在加里宁格勒下水,1991年3月完成试航。该级舰第四艘未完工。该级舰设有首舌门,通往坦克甲板,具有冲滩能力,坦克甲板尺寸为长61m,宽14m。载货量2500t。尾门打开进入坞舱,坞舱长76m,宽14m。

首部直升机着降点有飞行控制站,尾部装备了类似的直升机甲板和机库。直升机从机库前后均可进库。燃料和固体补给品的补给位置位于主上层建筑上。该级舰属于北海舰队。两艘属于太平洋舰队的该级舰在1996年和1997年就已退役。

苏联“克里瓦克”级导弹护卫舰是怎样布置的?:

俄罗斯克里瓦克级导弹护卫舰导弹:2座四联装“明星”SS-N-25(KH35“天王星”)舰对舰导弹发射装置,现代化改装后的“克里瓦克”Ⅰ级舰装有这种导弹。该级其他舰可使用该种导弹,但未装。

2座双联装SA-N-4“壁虎”舰对空导弹发射装置(“克里瓦克”Ⅲ级上1座),半主动雷达寻的,射程15km,飞行速度2.5Ma,战斗部重50kg,射高9.1~3048m,40枚导弹(“克里瓦克”Ⅲ装有20枚)。

1座四联装彩虹设计局(RADUGA)SS-N-14“石英”反潜导弹发射装置(“克里瓦克”Ⅲ上没有),指令制导,射程55km,飞行速度0.95Ma,战斗部为5kt当量的核弹头或40型鱼雷或E53-72型鱼雷。若换装舰对舰导弹,其射程为35km,战斗部重500kg。舰炮:2座双联装76mm/60舰炮(“克里瓦克”Ⅰ),仰角80o,射速90发/min,射程15km,弹重6.8kg。

2座100mm/59舰炮(“克里瓦克”Ⅱ)(“克里瓦克”Ⅲ只有1座),仰角85o,射速60发/min,射程15km,弹重16kg。

2座6管30mm/65舰炮(“克里瓦克”Ⅲ),射速3000发/min,射程2km。鱼雷:2座四联装533mm鱼雷发射管。反潜深弹:2座RBU6000型12管回转式反潜深弹发射装置(改进型“克里瓦克”Ⅰ级上没有),射程6000m,弹重31kg。

水雷:能装20枚。对抗措施:4座PK16或10座PK10型箔条诱饵发射装置。拖曳式鱼雷诱饵。2部“罩钟”、2部“座钟”电子战设备。“半杯”激光警戒设备(有些舰上有)。

雷达:对空搜索——“头网”C三坐标雷达,E波段,探测距离128km,或“顶板”雷达(改进型“克里瓦克”I级和“克里瓦克”Ⅲ舰)。

对海搜索:“顿河”或“棕榈叶”或“顿河”2或“旋转槽”雷达,I波段。“球果皮”雷达,I波段(“克里瓦克”Ⅲ)。

火控:2部“眼窝”雷达(“克里瓦克”Ⅲ上没有),F波段(用于SS-N-14)。2部“气枪群”雷达(“克里瓦克”Ⅲ上只有1部),F/H/I波段(用于SA-N-4)。“枭声”雷达(“克里瓦克Ⅰ”),G波段。“鸢声”雷达(“克里瓦克”Ⅱ和“克里瓦克”Ⅲ),H/I/K波段。“低音帐篷”雷达(“克里瓦克”Ⅲ),H/I波段。“剃刀板”雷达(用于SS-N-25)。

敌我识别:“高杆”B。“盐罐”(“克里瓦克”Ⅲ)。声呐:“公牛鼻”舰壳声呐,主动搜索和攻击,中频。“牝马尾”或“遮掩”(某些改装后的“克里瓦克”Ⅰ级舰)变深声呐,主动搜索,中频。直升机:1架卡-25“激素”或卡-27“蜗牛”直升机(“克里瓦克”Ⅲ)。

俄罗斯海军克里瓦克级导弹护卫舰全长123.5米,型宽14.3米,标准排水量3100吨,吃水5米,满载排水量3600吨,编制180人,编制军官18名。

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刻薄哥 2016-03-21 21:30 ● 使用评测 安卓手机打赏92人

红米note3全网通无需解锁bootloader刷入root和xposed框架教程
众所周知,小米在近期的部分机型上加了bootloader锁,按照小米官方说法是保护手机安全和数据安全(如下图),但是加了锁就能万事大吉了吗?

从MIUI7开始,很多用户会发现MIUI已经变成了不折不扣的AD(vertisement)UI,天气、日历、垃圾清理甚至文件管理器里都充斥着广告,要想去除这些广告,就必须刷第三方ROM或者自己替换相应系统文件,而要刷第三方ROM或者替换系统文件就必须要取得root权限,而要取得root权限理论上就需要一个未加锁的bootloader,加上前段时间的“雷电OS”风波,我只能很阴暗的揣测,小米加bootloader锁的目的根本不是为了用户的数据安全和手机安全,而是为了自家的“广告安全”啊……
也许有人会说了,小米不是给了你解锁工具了吗?先不说申请解锁需要至少10天时间,即使你取得了解锁权限,还有下面这张图等着你呢,呵呵……

难道不解锁就真的一点办法都没有了吗?不是!下面我就来告诉大家如何在不解锁的情况下取得红米note3全网通版本的root权限。
注意:以下教程以红米note3全网通高配版为例,红米note3全网通低配版可以参照,理论上所有的高通骁龙手机都可以用这个办法(细节上有所不同),本教程仅供参考,如因本教程而导致的硬件损坏和数据丢失,本人概不负责,刷机前请三思而后行,并尽量做好数据备份。

一、准备工作
1、电脑一台,要求Windows系统,必须64位,建议win7;
2、小米助手,下载链接
3、刷机工具MiFlash,下载链接
4、红米note3全网通高配版7.1.9线刷包,下载地址
(目前只能在7.1.9包的基础上取得root权限,因为只有7.1.9没有加密boot.img,7.1.9以上版本boot.img全部加密,即便先刷7.1.9取得root后再OTA升级也不行,会丢失root)
5、kingroot电脑版最新版,下载地址
6、adb工具,文件名adb.zip
7、supersu me pro,用superSU替换kingroot,文件名SuperSU Me Pro v9.1.4.apk
8、RE管理器,修改系统文件用,文件名com.speedsoftware.rootexplorer-4.0-111.apk
9、flashfire,superSU作者chainfire的作品,支持不解锁BL状态下刷入xposed框架,某些机型甚至在root后官方OTA升级然后依然能保留root权限(然而红米note3全网通不行,会卡米,不要问我是怎么知道的……),文件名eu.chainfire.flash-0.28-28.apk
10、红米note3全网通专用xposed框架,文件名xposed-v78-sdk22-arm64-MIUI-edition-by-SolarWarez-20151124.zip
11、红米note3全网通专用xposed安装器,文件名com.wuxianlin.xposedinstaller-1.2-3.apk
12、7.1.9线刷包里的两个替换文件,文件名Edited files to be replaced.zip
(6-12的下载地址:链接 密码:jfea)

二、刷机
1、安装好小米助手和刷机工具MiFlash(安装过程中如果出现安装驱动的提示,请选择“始终安装”)
2、将adb.zip解压得到adb文件夹
3、将红米note3全网通高配版7.1.9线刷包解压,tgz文件用winrar或者7zip都能打开,第一次解压会得到一个tar文件,继续解压得到一个文件夹
4、手机打开USB调试模式,在“设置-其他高级设置-开发者选项”里,如果没有的话就到“设置-关于手机”里连续点击“MIUI版本”,大约7、8下之后就会提示“您已处于开发者模式”,然后就有了

反编译Android APK的具体步骤是怎样的: 1、配置好JAVA环境变量,下载:apktool 解压的文件放在C盘根目录的apktool文件夹里(apktool文件夹自己创立)
2打开命令提示符,(开始-运行-输入cmd)
3输入:cd \apktool 系统指令到了apktool文件夹(这里就是为什么要把解压的apktool解压的文件放到apktool文件夹的原因,当然你也可以自命名文件夹的名称,那么比如arc,那么指令就变成了:cd \arc 前提是你必须把apktool解压的文件放到这个文件夹里面)
4使用RE管理器把系统里面的framework-res.apk 与 SystemUI.apk 提取出来放在apktool文件夹里面

5 如果只是想反编译framework-res.apk

输入apktool if framework-res.apk(框架的建立)
6开始最重要的反编译,输入指令,apktool d framework-res.apk

(反编辑的APK一定要用没换过图片的,否则回编辑失败)
7最后反编译完成

修改代码完成后,输入代码:apktool d framework-res 即可完成回编译
8回编译后的新的 apk在framework/dis 文件夹里面
9如果反编译的是系统文件,比如,SystemUI.apk 那么必须进行挂载框架,反编译时,必须敲入一下命令:(然后再重复7-9步骤)
apktool if framework-res.apk
apktool if SystemUI.apk

10对于三星手机(比如9100、9108/9100G),如果反编译SystemUI.apk要敲入一下命令进行框架挂载apktool if framework-res.apk
apktool if twframework-res.apk
apktool if SystemUI.apk
11回编译的命令是 apktool b XXX (没有后面的apk后缀)反编译的命令是 apktool d xxx (有后面的apk)

如何看是冷号,还是热号,: 冷号是在较长时间没有开出的号码,反之出现频率较高的号码则称为热号。冷号热号是相对而言的,没有绝对界限。有的彩民喜欢追踪冷号,这种思路是可以理解的的,大冷必热,特别是在“排列3”这样的小盘玩法中,号码重复出现的频率还是比较高的。但在押冷号的同时也要多方考虑,例如和值14在沉寂了90多期后才姗姗来迟。因此,彩民在押冷号时要具备风险意识,要选择适当的介入时间,倍投的起点要尽可能低一点。
相比冷号,追捧热号投注的彩民也是有道理可言的。其实押热号也是一个不错的选择。“排列3”出号有个规律,有些号码或者和值,一段时间不出,要出就会连续出。这种过冷回热现象并不鲜见,在投注方法上叫“过冷回补”,指的就是利用冷过一段较长时间转而变热的号码进行投注。例如和值14连续多期未出,在05226期中出之后,仅隔一期,又在第05228期再次中出,可见回补的迹象还是相当明显的。所以,彩民在投注“排列3”的时候不妨多方考虑,直选组选都可以尝试,追冷追热结合进行。

总之,无论冷号热号的选择和把握,都需要有一个尺度,并且要有健康、理智的博彩理念,不能一味追求高回报,其实买彩的过程和中奖的体验才是真正的乐趣所在。

如何让员工为公司操心: 一、从事业上入手。
为员工描述美好的,却又能达到的愿景,并且要能让员工理解向往,多一些实际的可量化的东西;当然,企业的灵魂-老板和高管层都要为企业的共同愿景而充满激情,并带领员工共同努力。有的企业效益不好,老板一天到晚见不到人,终于来了一次,还哭丧着脸!管理人员上班时间躲在办公室里填彩票,而员工则在大厅扎堆聊天、玩手机,这样的企业和员工不会有共同愿景(事业),员工也不会有归属感和主人翁精神的。

处于青少年时期的大多数员工,都对自己的未来有一个美好的憧憬,这就需要我们去给他们一些必要的指导,甚至有必要泼一点凉水,让他们那狂热的心及时冷静下来,明白自己的长处和不足,避免因好高骛远而对工作和企业失去信心。不少员工频繁跳槽,就有一部分原因在此。

当我们给员工做好人生远景规划之后,要适时的给予关注,让他们保持上进的激情,有利于工作也有利于他们自身的发展,领导的“导”字就是“指导、引导、教导”,必要时“督导”之意,职业经理人们别忘了哦!

二、从福利待遇上入手。

物质需求是人的最基本需求,其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利待遇对内

要有激励性,对外要有竞争性,如果这一点做不到,其它都是空谈。

我们建议企业老板和店长经理们,每个星期抽空去员工宿舍轮流住上一晚上,去体验一下他们的休息环境,那是人住的地方吗?老板买大三居、建豪华别墅,经理住单间或自己另筑暖巢!员工在地下室跟老鼠窝一样!有的企业员工幸运,老板给租了几间平房,可疏于管理,也是和猪圈牛棚一般。我们可以说是员工素质太差!养尊处优的老板和经理就没有责任了吗?就餐标准、住宿条件、工作时间和休息都应当是人性化的,食住不解决休息无保障,流失员工是自然的。

我们再来看看一些喊空口号的企业是怎样做的:领导在主席台上慷慨激昂,双脚迈出会场,坐上宝马尼桑,志得意满、神采飞扬、出入歌舞厅、狂逛大商场、花钱如流水、出手特大方,哪管员工苦、天天白菜帮!这样怎么能让员工感觉到你就是“家长”?家里的父母是这样的吗?有的老板和经理,总是以“老大”(老子是大爷)自居,员工是“小的”,如同喽罗一般,任凭使唤,甚至是打骂!员工的忠诚度、归属感、主人翁精神,岂能存在?

三 从制度环境上入手。

企业制度要让每位员工都明白自己的权力和义务,知道自己在问题出现后可能承担的责任。建立标准化的管理体系,处理员工日常行为以体系中的制度为准绳,就事论事,不因为一点脏而污全身、因一错而否整体。我们赞赏集体奖励而反对连坐!以免让偶尔违纪员工受排斥,脱离团体,不能安心工作!

建立团队的和谐与共荣,消除影响安定团结的各种因素,是时代赋予各级领导的首要任务,否则,累死也干部出多大成绩!因为建立优秀团队已成为21世纪职业经理人的基本任务!也是为企业所作的应有的贡献!在一个团结和睦的环境中工作生活,是每一个人的追求。在一个勾心斗角、人情淡薄的团队,谁能有归属感?可在我们餐饮企业里,有几个团队没有裂缝?员工不稳定、不好管,职业经理人和老板没有责任吗?有的经理说每天鸡毛蒜皮的事太多,抽不出时间做员工思想工作,可问题是,我们的基本职责中什么是重要的?反思过吗?当然,有的老板以为经理就应该每天满头大汗、事必躬亲地在一线去监督、检查、指挥,坐在那里和人瞎侃简直就是在浪费老板的工资!让很多经理人定错了位!所以有的企业把员工流失率当成是经理考核指标,是不合理的!

四、 从感情上入手。

现在员工是八零年代末、九零年代出的年轻人,是在温暖的环境中走过来的,没有吃苦的思想准备,一旦离开家乡到了企业以后,我们企业应该怎样做?平时的关心(及时问候),关键时候的用心(解决其最关心的问题),必要时的操心(领导亲自过问),都是必须的。只有这样的企业员工才会有归属感。

五、 要诚信、公平、博大、合理。

企业老板和经理的个人素质以及做事风格非常重要,那些发工资不兑现的、经营时坑蒙拐骗的、待人疑神疑鬼的、处事毫无原则的、晋升任人唯亲的、为人不讲诚信的、授人于重责而自己大权独揽的领导和企业,能够让员工有归属感吗?

六、 做好员工离职管理。

做好离职面谈,别让他们成为企业的敌人,应该努力让他们成为企业的宣传者、客户,这些人如果回流,将更加增强员工的归属感。

有的企业在员工离职时损之无不用其极,扣之无不令其惨,离职者痛恨,在职者心寒!老板和经理哪?其喜洋洋者矣!这样的企业,你干吗?你能归属吗?恐怕不少人都在暗地里找工作了吧?

让员工参与,上下融通,让关爱时刻存在,让制度成为风气,让标准成为行为准则,让情感成为文化,企业才能真正成为一个大家庭,员工才会有发自内心的归属感!我们相信,有职业经理人做承载着企业使命与员工理想的骏马,必然能让餐饮企业和从业人员奔向美好的未来!

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